Führung neu gedacht
Führung neu denken. Menschen bewegen. Kultur gestalten.
Transformational führen – für eine neue Führungskultur in Ihrem Unternehmen
Nur 9 % der Mitarbeitenden in Deutschland fühlen sich noch emotional mit ihrer Arbeit verbunden.
Die aktuelle Gallup-Studie 2024 bringt es auf den Punkt: Führung ist in der Krise. 78 % machen nur noch Dienst nach Vorschrift, Vertrauen in Führungskräfte bricht ein, und die emotionale Bindung an Arbeitgeber ist auf einem historischen Tiefstand. Die Folge? Steigende Fluktuation, sinkende Produktivität, verlorenes Engagement. In diesem Umfeld reicht klassisches Management nicht mehr aus. Prozesse optimieren, Ziele definieren, Ergebnisse kontrollieren – all das bleibt wirkungslos, wenn die emotionale Beziehung zwischen Führungskraft und Team fehlt.
Wer in dieser Zeit erfolgreich führen will, muss nicht mehr managen – sondern Menschen wirklich bewegen.
Inhalte
- Das Wesen der Transformationalen Führung: Eintauchen in die Bedeutung und den Grundgedanken.
- Beziehungsmanagement: Vertiefung in das dynamische Zusammenspiel zwischen Führungskraft und Mitarbeiter:in.
- Führungsprinzipien im Kern: Vom Vorbildcharakter bis zur individuellen Betreuung.
- Zielgerichtete Führung: Gemeinsame Visionen entwickeln und effektiv kommunizieren.
- Werte im Vordergrund: Das Herzstück eines jeden erfolgreichen Leaders – Respekt und Anerkennung.
- Tools & Techniken: Von der non-direktiven Führung bis zur Nutzung von Ritualen und Legenden.
- Potenzialentwicklung: Stärken stärken und Lernfähigkeit innerhalb Ihrer Teams fördern.
- Inspiration und Kooperation: Methoden zur Aktivierung und zur Weiterentwicklung bestehender Kooperationsformen.
- Zielgerichtete Integration: Vereinen Sie individuelle und kollektive Interessen für maximale Produktivität.
- Führungsinstrumente: Professionelle Anwendung und Optimierung für effektives Management.
- Unternehmergeist fördern: Erhöhen Sie das unternehmerische Denken und die Selbstverantwortung bei Mitarbeiter:innen und Teams.
Methoden
- Strukturierter Lernpfad: Modularer Aufbau für klaren Fortschritt
- Methoden-Mix:
- Impulsvorträge für essenzielle Inhalte
- Fallstudien & Best Practices für Praxisnähe
- Gruppenarbeiten & Diskussionen für Austausch
- Übungen & Simulationen für realistische Anwendung
- Individuelle Förderung: Persönliches Feedback & maßgeschneiderte Lösungen
- Experten-Coaching: Direkte Begleitung für gezielte Weiterentwicklung
- Nachhaltige Integration:
- Transferübungen & Follow-ups
Ihr Erfolg ist unser Ziel! Lernen, anwenden, wachsen – für nachhaltige Entwicklung im Beruf.
Organisatorisches
- Durchführungsgarantie
- Einladung: Zwei Wochen vor Start erhalten Sie alle wichtigen Infos zu Anfahrt, Zeiten und Kontakten.
- Teilnehmer:nnen: Wir setzen auf Intensität arbeiten mit maximal 8 Teilnehmer:innen pro Seminar.
- Uhrzeiten: Diese entnehmen Sie Ihrer Buchungsbestätigung.
- Im Preis enthalten:
- Anleitung durch erfahrene Trainer:innen.
- Seminarunterlagen für tiefgehendes Lernen.
- Getränke, Snacks und ein gemeinsames Mittagessen.
- Ihre Teilnahmebescheinigung.
Ziele und Zielgruppe
Ambitionierte Führungskräfte, bereit, ihre Teams in eine moderne, dynamische und ermächtigte Zukunft zu führen.
Das konkrete Ziel? Sie werden lernen, wie Sie als transformationale Führungskraft nicht nur Anweisungen geben, sondern echte Agilität und Eigenverantwortung in Ihren Teams fördern. Sie erfahren, wie Sie durch Empowerment und emotionale Intelligenz das volle Potenzial Ihrer Mitarbeiter entfesseln, indem Sie sie inspirieren, motivieren und ihnen eine klare, sinnvolle Vision vermitteln. Nach dem Seminar sind Sie nicht nur eine Führungskraft – Sie sind der Antrieb, der aus guten Teams außergewöhnliche Teams macht.
